Vodafone España inicia un ERE de casi 1.200 personas: Zegona lo ha confirmado

Desde que Zegona tomó el control de Vodafone España el pasado 1 de junio, hemos ido conociendo las primeras iniciativas de su "nueva etapa comercial", como el propio operador lo ha denominado. Entre ellas, la eliminación de la limitación temporal de los descuentos en factura y la renovación del servicio de atención al cliente.

Hoy, sin embargo, hemos de hablar de una medida negativa relacionada con los empleados de la teleco. Zegona acaba de anunciar que llevará a cabo un ERE que afectará a 1.198 personas, más de un tercio de la plantilla actual.

El 36%% de la plantilla se verá afectada

Vodafone España ha puesto en marcha "un plan de ajuste laboral para garantizar la viabilidad y la competitividad del negocio a futuro". Así lo acaba de anunciar Zegona, que ya ha informado de ello a los representantes de los trabajadores para iniciar el proceso de consultas.

El comunicado emitido por Zegona afirma que este procedimiento de despido colectivo "afectará potencialmente a un máximo de 1.198 empleados", lo que supone más de un tercio de la plantilla actual de la teleco formada por 3.268 trabajadores. En concreto, el 36,7%.

Hace unos meses, Eammon O'Hare, presidente de Zegona, aseguró que el equipo actual de Vodafone España era bueno y "había otras formas de mejorar los flujos de caja" antes que despedir empleados.

A pesar de ello, en su memoria, el fondo británico señaló que Vodafone España tenía una estructura de altos costes de personal en comparación con otras empresas del sector y ahora considera que este ERE es "la única fórmula" para garantizar la viabilidad de la empresa:

La decisión de iniciar este procedimiento se debe a razones económicas, productivas y organizativas, determinadas por el fuerte deterioro financiero y comercial. La compañía ha disminuido sus ingresos totales en un 8 % y ha perdido aproximadamente 400.000 clientes de contrato en los dos últimos años. También se debe a la necesidad urgente de efectuar un cambio organizativo y operativo, con el objetivo de redimensionar la organización para adaptarse a la nueva realidad de mercado y recuperar la competitividad.

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