Durante los últimos años, la creciente competitividad del mercado -con una presencia cada vez mayor de actores- y la deriva hacia las tarifas low-cost en España han provocado una caída de los ingresos de los operadores. En el caso de Orange y de Vodafone, esto ha tenido sus consecuencias este año en forma de ERE.
El operador francés cerró el suyo el pasado 31 de julio con 400 bajas voluntarias (un 12% de la plantilla), mientras que en el caso de Vodafone, está ahora mismo en marcha y, en un principio, podría afectar a un máximo de 515 trabajadores. Dentro de este ERE, según asegura Expansión, el operador inglés ha decidido cerrar las 34 tiendas propias que tiene en nuestro país.
Unas 34 tiendas físicas con 237 trabajadores
El pasado 15 de septiembre, Vodafone España inició un procedimiento de despido colectivo que afectará potencialmente a un máximo de 515 empleados, principalmente de las áreas comerciales. Se trata del cuarto ERE que realiza la compañía en nuestro país y llega dos años después del último, que tuvo lugar en 2019, afectando a algo más de 900 trabajadores.
Según expresó el operador, este nuevo ERE supone un paso más dentro del proceso de transformación de la compañía y se justifica por "razones económicas, productivas y organizativas". Además, asegura que también vendrá acompañado por un impulso de las áreas de innovación, digital y nuevas tecnologías.
El operador se encuentra ahora mismo en un proceso de negociación con los sindicatos y trabajadores, que tendrá una duración aproximada de un mes. Según adelanta Expansión, dentro de este proceso, Vodafone España habría comunicado su decisión de cerrar todas sus tiendas propias del país, unos 34 establecimientos en los que trabajan 237 personas (que, obviamente, pasarían a formar parte del ERE). Esas 34 tiendas propias suponen el 5% de las más de 600 tiendas Vodafone que hay en España (el resto son franquicias).
El motivo de esta decisión sería que, durante la pandemia, el canal digital ha demostrado su capacidad para asumir la actividad comercial del operador y las tiendas físicas han dejado de ser rentables. Desde Xataka Móvil, nos hemos puesto en contacto con Vodafone España, pero han preferido no hacer ningún comentario por respeto al proceso de negociación:
"En Vodafone mostramos el máximo respeto por el procedimiento de diálogo social (negociación) que acaba de comenzar entre los representantes de los trabajadores y la empresa. La negociación se realizará con todas las garantías que establece la ley española para los trabajadores. Nuestro objetivo es llegar al mejor acuerdo posible tanto para los empleados como para la empresa, tal y como siempre lo hemos hecho en el pasado".
Europa Press ha publicado la misma información aludiendo a fuentes sindicales. Además, aseguran que la empresa ha propuesto reducir de 515 a 509 los despidos con indemnizaciones de 33 días por año trabajado (hasta un máximo de 24 mensualidades) y prejubilaciones para mayores de 56 años.
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